Synchronisation
von Vision, Kultur Strategie und Maßnahmen
Es ist fast unmöglich, Veränderungen nur über Maßnahmen zu erreichen,
da die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Sinn der Maßnahmen nicht verstehen.
Erfolgreiche Veränderungen beruhen daher auf
- Glaubenssätzen
und Überzeugungen, die die heutige und zukünftige
Unternehmens- und Marktsituation wiederspiegeln,
- auf
entsprechenden Strategien, die zum Sichern von Marktanteilen führen,
- auf
Maßnahmen, die diese Strategien umsetzen und integrieren.
Gerade
kleinere und mittelständische Unternehmen verfügen häufig nicht über
die notwendigen personellen Ressourcen, die zur Steuerung dieser komplexen
Prozesse notwendig wären. In diesem Fall ist es sinnvoll, zur Begleitung
der Veränderungsvorhaben auf externe Unterstützung zurückzugreifen.
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