Betroffene werden zu Beteiligten Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich am ehesten dann für die geplanten Veränderungen, wenn nicht nur die Ausführung schon getroffener Entscheidungen an die Betroffenen delegiert wird. Es ist daher wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Problemanalyse und Lösungsausarbeitung zu beteiligen.Durch Integration der Managementmethode Organisationsentwicklung in das Change Management lassen sich in der Regel folgende Effekte erzielen: Verbesserung der sozialen Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Entwicklung eines besseren Verständnisses unter den Unternehmenseinheiten und innerhalb jeder Unternehmenseinheit Förderung des Teamgedankens und der Teamfähigkeit Erhaltung und Förderung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Förderung der Lern- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens Die Entwicklung einer Unternehmenskultur, in der man sich gemeinsam überlegt, welche Werte als Grundorientierung gelten sollen